diib branding

diib branding


transformación organizativa

Cuando aplicamos ese conjunto de principios, valores y comportamientos que conforman nuestra marca, en una cultura corporativa, es decir, en unas pautas compartidas por todas las personas, y que determinan nuestra "manera de ser" como colectivo, estamos estableciendo un eje de transformación sobre el que construir nuestro camino hacia lo que queremos ser como organización.

la pasión como motor de la productividad

Recuperar nuestra pasión por lo que hacemos es algo esencial en los negocios y es un factor que influye de manera decisiva en la productividad y la eficiencia de las personas y las organizaciones.

Las personas necesitamos un propósito, una visión que dé un sentido a lo que hacemos y que nos permita recuperar la ilusión por nuestro trabajo. En este sentido, los valores, principios y comportamientos transmitidos y compartidos por nuestra cultura corporativa nos permite definir un camino de transformación hacia un modelo organizativo centrado en las necesidades de crecimiento y desarrollo de las personas.

A veces se trata de recuperar aquel modelo de organización que ya existió en el pasado, pero que el devenir del tiempo y las decisiones apresuradas, lo han transformado en un entorno infeliz, frustrante e ineficiente. Simplemente porque se ha perdido el foco en las personas.

la cultura corporativa como eje de transformación

Cuando las personas de tu empresa encuentran sentido a lo que hacen, compartiendo una sólida cultura corporativa, con pasión por su producto o servicio, alineados con la visión del negocio, y sintiéndose parte de un proyecto de futuro, el resultado es una organización más cohesionada, más comprometida, más motivada, más eficiente y más productiva.

contacto

diib branding

THE ROOF
Calle Juan Flórez, 8 - 5º
ES-15004 LA CORUÑA

twitter @diib_branding
T: ES +34 654.483.489
T: UK +44 7570.806088
E: branding@diib.eu

nuestra propuesta

Ayudamos a tu empresa en su tranformación hacia un modelo organizativo más eficiente, comprometido y feliz, centrando este proceso de cambio en la satisfacción de las personas como eje potenciador de la motivación, el desempeño y la mejora de la productividad.

¿Hablamos? »


tu marca

marca

Nuestra marca es (o debería ser) ante todo, una serie de valores, estilos y comportamientos que definen y determinan nuestra manera de entender el negocio, a partir de los cuales, creamos programas de comunicación para transmitirlos a nuestras audiencias internas (personal) y externas (mercado, clientes...), pero... ¿Realmente somos lo que decimos ser?


personas

personas y cultura

Muchas empresas destinan grandes recursos en comunicar y posicionar sus marcas, pero a menudo olvidan instaurar internamente esos valores y principios que tanto se esfuerzan en comunicar externamente. Cuando una marca sólo existe "hacia afuera", nuestro mensaje resulta inconsistente y poco creíble. ¿Nuestra marca presta verdadera atención a nuestra propia gente?


transformación organizativa

transformación

Las marcas deben dejar de ser consideradas meras estrategias comerciales para convertirse en verdaderas culturas transformadoras de las organizaciones. Aquellos principios, estilos y comportamientos que constituyen nuestra identidad pueden ser también el camino hacia un modelo organizativo más eficiente, productivo y feliz. La cultura corporativa como eje de transformación...