diib branding

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construimos marcas desde el interior

Somos especialistas en la creación y transformación de marca desde un enfoque interno, centrado en el activo más valioso que tiene cualquier organización: Las personas.

Tu marca no puede (no debe) ser un mero ejercicio de comunicación visual: imagen, logotipos, símbolos, etc. Tu marca son los principios, valores y estilos de comportamiento que definen tu modo especial de entender tu negocio, y diferencian tu organización de la competencia. Tu marca reside siempre en las personas.

Creemos que la satisfacción, la motivación y el compromiso de las personas es la base de cualquier propósito de mejora en las organizaciones. Por eso proponemos un método para construir y desarrollar tu marca desde las personas, que además constituye todo un eje de transformación organizacional en sí mismo.

identidad  ➤  cultura  ➤  transformación

Cuando convertimos esos principios y valores que conforman nuestra identidad de marca en una verdadera cultura corporativa, es decir, en unas pautas de conducta y estilos de comportamiento compartidos y aplicados por todas las personas de la organización, estamos definiendo un potente eje de transformación sobre el que construir nuestro camino hacia lo que queremos ser como organización.

¿para quién?

Trabajamos para empresas e instituciones que sienten la necesidad de transformar su organización hacia un modelo centrado en sus valores corporativos y en la satisfacción de las personas como eje potenciador de la motivación, el desempeño y la mejora de la competitividad.

En definitiva, trabajamos para empresas que desean transformar su organización hacia un modelo productivo más eficiente, comprometido y feliz, a través de una sólida cultura corporativa centrada en su activo más importante: Las personas.


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contacto

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THE ROOF
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identidad de marca

identidad de marca

Nuestra marca es (o debería ser) ante todo, una serie de valores, estilos y comportamientos que determinan la manera de entender nuestro negocio, a partir de los cuáles, creamos programas de comunicación para transmitirlos a nuestras audiencias internas (personal) y externas (mercado, clientes...), pero...¿Realmente somos lo que decimos ser?


cultura corporativa

cultura corporativa

Muchas empresas destinan grandes recursos a comunicación externa, pero a menudo olvidan mejorar su comunicación con lo más importante: Sus personas. Cuando la comunicación corporativa es impostada, nuestro mensaje resulta irreal y poco creíble. ¿Estamos comunicando lo que nos gustaría ser, en lugar de lo que realmente somos como organización?


transformación organizacional

transformación

Las marcas deben dejar de ser consideradas meras estrategias comerciales para convertirse en verdaderas culturas transformadoras de las organizaciones. Aquellos principios, estilos y comportamientos que constituyen nuestra identidad pueden ser también el camino hacia un modelo organizativo más eficiente, productivo y feliz. De la estrategia a la cultura de marca...