diib branding

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consultoría de marca y coaching corporativo

Las marcas nos permiten diferenciar nuestro producto/servicio y mejorar nuestra competitividad en el mercado. Aunque para nosotros las marcas no son únicamente símbolos y logotipos. Entendemos la marca como un todo y nuestro enfoque tiene mucho que ver con las personas, la motivación y los valores compartidos como organización.

En diib trabajamos para empresas e instituciones que sienten la necesidad de transformar su organización hacia un modelo centrado en sus valores de marca y en la satisfacción de las personas como eje potenciador de la motivación, el desempeño y la mejora de la competitividad.

Desde este enfoque, un proyecto de branding es siempre un proceso de cambio de una importancia estratégica. Si su empresa necesita abordar un verdadero proceso de creación o transformación de marca, orientado a mejorar su competitividad y centrado en las personas: Llámenos, nos encantará acompañarles en este proceso.

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contacto

diib branding

Monte Alto
La Coruña, ESPAÑA
facebook @diib.eu
T: ES +34 654.483.489
T: UK +44 7570.806088
E: branding@diib.eu

brand culture

cultura de marca

Todo proceso de branding debe basarse en una sólida cultura de marca. Definir e implantar los valores que nos identifican como organización nos permitirá cohesionar y motivar a las personas en torno a estos principios compartidos, así como asentar las bases para afrontar cualquier estrategia de marketing y comunicación.

brand communication

comunicación

Una vez que tenemos definidas y asentadas las ideas y principios que conforman nuestra marca, estamos en disposición de afrontar el modo en que ésta se comunica con su entorno, teniendo muy presente que la comunicación de marca implica a toda la organización y debe ser coherente en todo momento con sus valores corporativos.

brand design

coaching corporativo

Cuando hablamos de marcas, todo proceso de cambio empieza en las personas. El coaching es una disciplina orientada a la potenciación de las habilidades y competencias de las personas para propiciar cambios permanentes en su desempeño profesional que puedan influir en la transformación de las organizaciones.